¿En qué se basa el aprendizaje experiencial?
Ya os hablamos en nuestro anterior post sobre las actividades team building: lo que se consigue a través de ellas, los beneficios para tu equipo de trabajo, y los resultados que se pueden obtener de cara al futuro. Pues bien, hoy os vamos a hablar de una de las líneas de Es.cultura Eventos, cuyo objetivo es desarrollar el talento de los profesionales que acudan a ella, a través del aprendizaje experiencial.
Hoy en día es normal encontrarse problemas internos en una empresa: falta de comunicación, problemas con el liderazgo, ausencia de motivación…y así hasta seguir. En Es.cultura Eventos hemos estado pensando en esto, y en cómo poder aportar soluciones que ofrezcan resultados garantizados de cara al futuro. Nos tomamos muy en serio la productividad empresarial, y sobre todo nos gusta sacar siempre el máximo partido a todo. ¿Qué proponemos? Una metodología basada en el aprendizaje experiencial. Queremos que nuestro método sea lo más completo y eficaz posible, por lo que hemos preparado una combinación que no deja indiferente a nadie: Eventos, Charlas motivacionales, y Talleres experienciales.
'Think outside the box'
Lo que queremos conseguir son resultados para aquellas empresas que necesiten un empujoncito de cara al éxito empresarial. Ayudarlas en materia de innovación, emprendimiento y creatividad.
Cuatro palabras: “Think outside the box”. Esta metodología, basada en el aprendizaje experiencial, se encarga de hallar soluciones a aquellos retos que se nos planteen en el ámbito profesional. A través de actividades team building, que fomentan la comunicación, la imaginación y creatividad, podemos conseguir resultados. El método ‘Think outside the box’ permite conocernos unos a otros y disfrutar no solo de la actividad, sino también de la sensación de estar trabajando en equipo. La idea es compartir puntos de vista diferentes, ponerlos en común, y sacar conclusiones conjuntas.
¿Y cómo funciona esta metodología? ¿Cómo se lleva a cabo? Pues bien, se hacen varios grupos, que se distribuyen en diferentes mesas; y en cada cual habrá un coordinador, y una caja con un reto diferente, el cual será elegido en función de los objetivos que nos planteemos en la reunión. Desafíos, pruebas…actividades que tienen como objetivo pensar más allá, siempre en consonancia, para poder dar con la solución.
Una vez finalizado el reto, a través de uno de los métodos que se propongan (ya sea creativo, racional, emocional, o tecnológico), basados en el aprendizaje experiencial, los participantes podrán pegar sus conclusiones en la caja, y pasar a la siguiente mesa. ¿Qué conseguimos con esto? Plasmamos las ideas de cada uno de los participantes y las ponemos en común, encontrando puntos de vista distintos, pero que podemos orientar hacia un camino común.
Esta linea también cuenta con un equipo profesional excepcional, con coaches que se encargan de motivar a los participantes para que den lo mejor de sí mismos en cada actividad. Entre ellos se encuentra el experto en formación e-learning, Alex Durán, quien enfoca su vocación hacia el desarrollo de las personas que trabajan en empresas. Motivación, aprendizaje, y desarrollo emocional son algunos de los ingredientes que podrás encontrar en su blog ‘Cuestion de #talento’.
También sabemos que cada empresa se toma muy en serio la RSC, por lo que además contamos con actividades team building que la fomentan y que desarrollan los valores con los que representan cada empresa.
Charlas motivacionales, eventos, talleres, actividades team building, desafíos, retos, fluidez de la comunicación…
Y es que cada vez es mayor la demanda de actividades que conlleven un aprendizaje experiencial, porque realmente es una vía alternativa para tratar los retos a los que se enfrenta una empresa día a día. Sobre todo el tema del coaching empresarial es una de las técnicas que más se está poniendo de moda. Si estás interesado, te damos algunos tips para motivar a tu equipo y llevar a cabo esta modalidad.
Y como muchas veces decimos, no se trata de establecer un método o actividad cualquiera, sino intentar ser eficaz y sorprender. Regalar experiencias. Y aquí cobra importancia el marketing experiencial; que de lo que se trata es conectar la marca con el cliente. Podríamos aplicarlo a nuestro sector ¿verdad? Las experiencias son fuentes de emociones.
Marketing experiencial e inteligencia emocional
Y actualmente ha cobrado muchísima importancia entre el ámbito empresarial. Y no solamente en ese sector. De hecho podríamos aplicarlo a nuestro día a día. La inteligencia emocional es una filosofía que podemos adaptar tanto a nuestra vida personal, como laboral. Y muchas veces no somos conscientes de cuánto nos afecta y nos puede beneficiar. Es un concepto tan permeable que puede abarcar cualquier ámbito. Y aquí entra el coaching del que tanto hemos hablado. Hay personas que dedican su vida a esta profesión, a sacar lo mejor de cada uno, y a incrementar esa inteligencia emocional de la que hablamos. Es el caso de Laura Chica, psicóloga y coach entre otras muchas cosas. Podéis visitar su página web aquí, donde encontraréis más información sobre ella y sus libros publicados. ¡Totalmente recomendable!
Y hablando de libros, aquí os dejamos un listado de 10 libros sobre inteligencia emocional, aplicables tanto para el ámbito empresarial como el personal.
Y siguiendo con el marketing experiencial, os queremos hablar sobre un caso de éxito que tuvo la conocida marca IKEA, famosa por sus acciones basadas en sorprender y crear experiencias. Para una apertura en una tienda en Francia instalaron un rocódromo, pero que simulaba ser un apartamento amueblado. O aquí en Sevilla, donde regalaban camas, colchones, o cualquier tipo de mobiliario, a cambio de que sus clientes pasasen 10 horas sentados en alguno de ellos sin poder abandonar el sitio.
Sorprender, emocionar, conectar con el público, y regalar experiencias. Es de lo que se trata, y es posible también aplicarlo a nuestro sector, y a Es.cultura Eventos. ¿Te apuntas?
La dinámica team building logra generar entusiasmo en el empleado pues disminuye la tensión laboral y construye confianza y coordinación con los demás integrantes lo que provee de una mayor eficiencia en el desempeño de trabajo.
El team building tienen una gran variedad d buenos resultados que al final crea equipos eficaces, ágiles, de mayor productividad y gran satisfacción, sin duda alguna una inversión con beneficios asombrosos.
Totalmente de acuerdo Alexa y Airana! Un saludo de todo el equipo.