En tant qu’équipe de production créative et pluridisciplinaire, nous avons beaucoup de principes, mais lorsqu’il s’agit du bien-être de nos employés, il y en a un qui se démarque des autres : qualité du travail = qualité de vie. C’est pourquoi, chez Es.Cultura, nous célébrons chaque année plusieurs événements d’entreprise en interne où nous nous concentrons sur toutes les lignes de travail, toutes les équipes, les personnes et le projet futur du groupe. Nous élevons le concept d’Happy Company au maximum de sa puissance et le mettons en pratique de manière réelle et tangible.
En cette année 2019, nous voulions présenter en avant-première le dernier-né du groupe Es.Cultura et nous avons célébré notre Week-end d’été du coaching au Cortijo “El Esparragal”. Ce bâtiment historique est un espace privilégié avec lequel nous voulons développer à la fois des événements pour les entreprises et des activités et célébrations de toutes sortes. La gestion de lieux tels que le Cortijo « El Esparragal » est une prestation qu’Es.Cultura offre en exclusivité et qui fait de nos événements une expérience unique.
Les conférences, qui se sont tenues les mercredis, jeudis et vendredis, ont eu lieu à la fin juin, clôturant une saison pleine de succès et de grands projets pour Es.Cultura. Le beau temps, et les installations exceptionnelles de « El Esparragal », nous ont permis de profiter de quelques jours de détente, de convivialité… et de la « piscine ». Bien sûr, sans oublier la partie théorique et formatrice que nous avons développée à travers les présentations de nos directeurs, dynamiques, les parcours et les activités participatives de team building. Avec bonne humeur, amitié et une motivation à 100%, nous avons pu analyser la situation actuelle et fixer les objectifs pour la prochaine saison.
Les activités et exercices réalisés, tant en général qu’au niveau des groupes de travail, ont consisté en une dynamique de team building basée sur le Design Thinking. Nous avons travaillé main dans la main avec David Serrano, mais en maintenant toujours l’horizontalité qui caractérise nos équipes, en particulier en ce qui concerne le développement et la mise en œuvre des idées, en se concentrant toujours sur le client.
La ludification est une autre des méthodologies présentes tout au long du Coaching Weekend, et nous avons pu tester le programme « Dóblate », qui va bientôt voir le jour. Les activités de doublage, avec un caractère plus décontracté et qui ont provoqué les rires de tous, nous ont aidés à générer des histoires uniques provenant de petites idées de chaque membre du groupe. De cette façon, les liens entre tous les participants sont renforcés, en particulier lorsque les équipes d’autres régions d’Espagne sont réunies en un seul lieu.
C’était aussi une occasion unique de promouvoir la motivation de chacun, en particulier celle des nouveaux talents, qui pouvait se refléter dans les projets d’avenir de l’entreprise. Ce fut un événement qui a renforcé le sentiment d’appartenance des équipes, ce qui a apporté à son tour la confiance et l’engagement de chaque groupe pour atteindre les objectifs. Tout cela était inclus dans notre devise pour ce Week-end Coaching : 2020… Nous voilà !
