Es una técnica para facilitar la reflexión, la comunicación y la resolución de problemas, que pueden utilizar las organizaciones equipos de trabajo y las personas en general. Se basa en el concepto del “Conocimiento que tienen las manos”.
Tiene ideas fundamentales acerca de las organizaciones y liderazgo:
- Los líderes no tienen todas las respuestas. Su éxito depende de que escuchen todas las voces presentes
- Las personas por naturaleza desean contribuir.
- Al permitir que cada miembro del equipo haga su contribución genera proyectos más sostenibles.
- Con frecuencia los equipos trabajan por debajo de su óptimo y desaprovechan el conocimiento de sus miembros.
- Vivimos en un mundo complejo y adaptativo.
¿Qué se consigue esta metodología?
- Alto grado de concentración
- Comunicación eficaz
- Mayor creatividad y rendimiento
- Mejora del estado anímico y motivación. Actividad estimulante.
- Trabajo en paralelo
- Construcción de de soluciones compartidas
- Mayor compromiso e implicación
